af Birgit O'Sullivan | apr 21, 2015 | Arkiv
Læg din skepsis væk. Tests af personlighed og kompetencer er faktisk med til at sikre, at du ikke ender med det forkerte job – og så giver det folk uden de store talegaver en mere retfærdig chance, mener ekspert Du er indkaldt til samtale på dit drømmejob, men inden...
af Birgit O'Sullivan | mar 26, 2015 | Arkiv
MINI-ORDBOG TIL TESTS HER ER 10 ORD DU BØR KENDE OM TESTS Erhvervstests Samlet betegnelse for person- og færdighedstests Færdighedstest Testen måler analytisk kapacitet og indlæringspotentiale. Den er normalt på tid. Færdighedstests er ikke IQ tests, men beslægtet med...
af Birgit O'Sullivan | mar 12, 2015 | Arkiv
Tests er værdiløse, ligeledes traditionelle jobsamtaler. Det er essensen af Lars Lundmanns phd. projekt. Til Jyllands Posten har han udtalt: “Jobsamtaler er fuldstændig irrelevante, når man skal finde den bedste person til en stilling. De kan ikke sige noget om...
af Birgit O'Sullivan | feb 22, 2015 | Arkiv
Hvad betyder eksponentiel acceleration for dig? Forstå Fremtiden” lå med al sin lysende orange på gemalens natbord. Jeg slugte introduktionen om fremtidens teknologiske kvantespring, og gik dernæst i gang med kap. 1 med den blaserte titel og pludselig var de 9...
af Birgit O'Sullivan | feb 12, 2015 | Arkiv
Christian Ørsted tør, hvor andre tier. Ledelsesrådgiver og forfatter til bogen Livsfarlig Ledelse vover pelsen og sender anerkendende ledelse, personlig udvikling, coaching og performancekultur en tur i centrifugen. Bogen er Nr. 1 på Børsens Bestseller liste, er...
af Birgit O'Sullivan | dec 9, 2014 | Arkiv
En sjusket jobansøgning placerer dig direkte i ’dur-ikke’-bunken. Se de tre værste sjuskefejl her og hør, hvorfor netop de ødelægger din chance for at komme til jobsamtale. Find ud af, hvad de tre sjuskefejl er på JobFinder. Som rekrutteringskonsulent ser Birgit...
