REKRUTTERING

Dedikeret Rekruttering Rykker – ikke bare en ny medarbejder, men den rigtige medarbejder

Ligheder mellem rekruttering og budgetlægning

Dygtige og motiverede medarbejdere er nøglen til succes. Dit team er med til at afgøre om din virksomhed går fra potentiale til succes. Derfor bør du tage rekruttering mindst lige så alvorligt som at lægge næste års budget. Det vil jeg gerne hjælpe dig med.

Jeg er ikke brancheekspert. Til gengæld er jeg ekspert i mennesker.

Rammer du nogensinde ved siden af?

Jeg ville ønske, jeg kunne sige nej. Men hånden på hjertet det gør jeg. Ikke ofte. Men det hænder, for jeg er ikke profetisk.

At finde nye medarbejdere til en virksomhed, handler ikke om søm og skruer, men om mennesker. Mennesker af kød og blod. Og desværre sker det, at mennesker fra tid til anden alligevel ikke passer ind i den rolle, de var tiltænkt.

Måles på min succesrate

Sandsynligheden er lille. Den professionelle rekrutteringsproces, hvor mit blik gennem mange år er trænet til at vurdere kandidaters faglighed og personlighed, motivation og drive ud fra CV, samtaler og tests foruden den løbende dialog med både leder og kandidater, sikrer en høj succesrate. For det er det, jeg måles på. Jeg er stolt af mine mange trofaste kunde- og kandidatsamarbejder.

FAQ

Hvis vi kontakter O'Sullivan Consulting, hvem kommer så?

Der er kun mig, og der kommer ikke flere. Min filosofi er: Hellere færre kunder og længerevarende samarbejder end samlebåndsforløb.

Hvad får jeg, hvis jeg anvender professionel hjælp til ansættelser?
  • Du sparer tid. Gør det, du er bedst til. Det gør jeg:).
  • Du får et effektivt og grundigt rekrutteringsforløb.
  • Du får adgang til et større netværk.
  • Du får en ekstern vurdering af kandidaternes motivation og talenter.
  • Du får en fortrolig og løbende sparring om forløbet. inkl. plads i organisationen, lønpakke, mv.
  • Du får stor sandsynlighed for succes ved ansættelser!
Hvilke typer firmaer rekrutterer du til?

Fælles for dem er, at de er videnstunge, oftest med et teknologi-snit.

Fra 3 til 2,300 medarbejder: Den mindste virksomhed, jeg har arbejdet med havde 3 ansatte. De skulle have en kinesisk kandidat testet. Den største har ca.2,300 medarbejdere.

Geografisk er kunderne mestendels i Danmark, men også i Medicon Village i Lund, i Hamborg samt et datterselskab i New Jersey.

Hvilke profiler rekrutterer du?

Jeg er ikke brancheekspert. Til gengæld er jeg ekspert inden for ‘mennesker’.

Mit blik er trænet til at vurdere kandidaters faglighed og personlighed ud fra CV, tests og samtalerne undervejs i processen.

Profilernes faglighed spænder fra elektrofysiologer til UX-specialister, fra bogholdere til projektlere, fra Business Development Managers til application engineers, fra Sales Managers til CEOs.

Nationaliteter rækker fra New Zealand og Kina out east. Så er der færinger og islændinge i det kolde Nord. Nordamerikanere har jeg et blødt punkt for som halv-amerikaner. Østeuropæere har jeg gode erfaringer med, da de ofte er klassisk skolet og kan deres stof. De har en god arbejdsindstilling – og så sætter de ofte pris på den danske måde at arbejde og leve på.

Hvordan ligger du prismæssigt i forhold til andre?

Jeg har næsten ingen overhead-udgifter i form af ansatte, kostbar husleje, mv. Da jeg også sætter pris på at kunne arbejde med SMV, har jeg sat priserne, så også de små og nye virksomheder kan være med.

Du kan finde priserne for Karrieresparring & PersonProfil på hjemmesiden. .

Rekruttering sker til konkurrencedygtige priser og tolv måneders garanti tilbydes. Du er velkommen til at ringe og høre nærmere.

Det siger mine kunder

Frese Group

“Birgit har tidligere hjulpet til ansættelser i firmaet, så det var naturligt at kontakte hende, da jeg skulle finde en ny salgskonsulent. Forløbet var på alle måder en rigtig positiv oplevelse. Man er jo i forvejen lidt under pres, når man står og mangler en mand. Så jeg kunne godt blive lidt forpustet over, at skulle igennem en ressourcekrævende ansættelses-proces. Men Birgit kendte jo firmaet, så jobannoncen blev til på ingen tid – lidt uddybende beskrivelser fra mig og lidt relevante rettelser fra Birgit, så var den på plads.

Alle ansøgnings-screeninger og indledende samtaler overlod jeg trygt til Birgit – og var først med, da der “kom kød på”. Når vi i firmaet ikke har en stor HR afdeling, var det betryggende med en kyndig person, så både udvælgelsen af den rigtige medarbejder samt alle formaliteterne omkring ansættelsen blev rigtig.”
HR Director Tina Sofie Frese, Frese Group

Frese

Læs mere

Peter Jahn & Partnere A/S

"Vi har stor glæde af de personprofiler, som Birgit udarbejder til os i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. I denne forbindelse oplever vi at vi nemt og hurtigt modtager kvalificerede og præcise personprofiler, som i den grad sikrer at vi får rekrutteret de rigtige medarbejdere."

Partner Martin Daniel Nielsen, Peter Jahn & Partnere A/S

Slagelse provsti

Birgit O’Sullivan har været en uvurderlig hjælp til at få fundet den rette Office Manager/provstisekretær til Slagelse provsti. Birgit har hjulpet med at få lavet et godt og fyldestgørende stillingsopslag, og ud af henved 130 ansøgere har Birgit udvalgt 6 ansøgere til de afsluttende samtaler. Der har været tale om et professionelt og fleksibelt samarbejde, som har betydet, at vi forholdsvis hurtigt fik ansat den helt rigtige sekretær, som uden videre har kunne indgå i det travle og alsidige arbejde på provstikontoret.

Provst Ulla Thorbjørn Hansen, Slagelse provsti

folkekirken

Biolin Scientific

“På tværs af en mindre global organisation har Birgits assistance med rekrutteringer, personprofilering og testinterviews gjort os i stand til at holde den røde tråd i vores ansættelser lige fra bogholderi til biologi over logistik og salg.”

CCO Morten Rytter Sunesen, Flow Robotics
(Før Vice-President Drug Discovery, Biolin Scientific)

biolinscientific

GO Forlag

“GO-Forlaget er en mindre virksomhed med professionelle specialister. Som leder er en af mine vigtigste opgaver at ansætte de rigtige, og her bruger jeg Birgit til at lave en PersonProfil af topkandidaterne. Kandidaten har hjemmefra taget en personlighedstest og en analytisk test. Selv om de er under pres, kommer Birgit rundt om de væsentlige ting på en spændende og positiv måde. Birgits testinterviews har gjort mig meget mere sikker og oplyst ved ansættelsen.”

Adm. Dir. Tove From Jørgensen, GO Forlag

GO Forlaget A/S

BioModics

“Vi var spændte på om vores første indtryk af kandidaten holdt stik. Det var en stor hjælp at få bekræftet/afkræftet en række forhold. Desuden har vi nu en fin vejviser til at integrere vores nye medarbejder i fremtiden.”

Ejer, CEO Peter Thomsen
Biomodics

OFS Fitel Denmark

Birgits hjælp er altid 110% professional, veltilrettelagt og struktureret.

Vi er helt trygge ved at alle kandidater får en god, personlig og seriøs behandling, hvilket naturligvis er altafgørende for vores employer brand.

Birgit er dygtig til at sætte sig ind i virksomhedskulturen og til at screene kandidaterne i forhold til dette kriterie også. Hun har et godt, solidt og for vores branche relevant netværk, som sikrer, at hun/vi får afdækket hele det relevante kandidatmarked.

Birgit er fleksibel i forhold til den enkelte rekrutteringsproces, hun er vedholdende – også på de svære profiler – og hun er dygtig til at holde os orienteret undervejs i processen, så vi hele tiden er opdateret. Alt i alt altid en meget positiv oplevelse at arbejde sammen med Birgit, som vi kun kan anbefale på det varmeste.

HR Manager Mie Fischer, OFS Fitel Denmark
(OFS står for Optical Fiber Solutions. Hovedsædet er i USA, ejere er japanske Furukawa)

Læs mere

MMAKE

Birgit har hjulpet med at interviewe og teste vores nye medarbejder, hvilket har bevirket, at begge parter fra ”day one” har haft et godt kendskab til dels det faglige niveau, men også lidt på det mere personlige plan. Det har betydet en mere gnidningsfri opstart, hvor fokus fra start i stedet har været på videreudvikling af samarbejdet, og ikke opstart af samarbejdet.

Birgit er god til at stille de rigtige spørgsmål og er yderst ”likeable”, hvilket gør samarbejdet nemt og behageligt.

Ejere Martin Melander & Mads Møller, MMAKE (Rådgivende Bygningskonstruktører)

PantoInspect

“Vores kommunikation har igennem hele forløbet været tillidsvækkende og vederhæftig. Birgit formår på en fremragende måde at sætte sig ind i kundens udfordringer. Hun skaffer overordentligt velkvalificerede kandidater, og opgaven følges til dørs med en rapport om hver enkelt nyansat. Hertil kommer, at opgaven bliver løst fleksibelt inden for de givne rammer.”

Managing Director Jesper Nørregaard, PantoInspect  (Malte Breiting er i dag Managing Director, som Birgit O'Sullivan har rekrutteret)

PantoInspect A/S, Image House

Karriere

"Som til enhver anden begivenhed, hvor jeg skal præstere, havde jeg sommerfugle i mven, da jeg stod i døren. Karriererådgivning er ikke ligefrem en hverdags-begivenhed for mig, og man ved jo aldrig. Men sommerfuglene forsvandt i takt med at Birgit O’Sullivan nænsomt, fokuseret og målrettet gik i gang med sit interview… jeg følte mig på en og samme tid holdt i hånden og skubbet ud på dybt vand. Undervejs blev jeg guidet til at reflektere over mit nuværende arbejdsliv, styrker og svagheder…

men også udfordret og provokeret på at lytte til mine inderste drømme for, hvad jeg ønsker at arbejde med. På forunderlig vis stod jeg efter 1½ time tilbage med en klar fornemmelse af hvilken vej, der for mig er den rigtige at gå. Således opløftet og afklaret – nu mangler bare eksekveringen. Tak.”

Anonym Mellemleder med 50+ medarbejdere

Efter bare en enkelt samtale med Birgit blev der vendt godt op og ned på mine karrieredrømme. Hun har et arsenal af konkrete forslag til videreudvikling og altid eksempler på forebilleder... og skrækeksempler! Selv i vanskelige brancher som min egen har Birgit et stort overblik over vilkår og mennesker. Min sparring med Birgit har ikke gjort min tvivl hverken større eller mindre, men har gjort mig mere afklaret omkring mine muligheder.

Egil Kolind, Choral Director at Roskilde Cathedral

Gennem personlig og nærværende karrieresparring har Birgit hjulpet mig til at opnå afklaring omkring, og sætte mål for, min karriereudvikling. Birgits sparring har sat perspektiv på kort- og langsigtede mål og har skabt overblik og strategi for min jobudvikling. Yderligere har jeg modtaget konkrete input til håndtering af kortsigtede problematikker, som har været både brugbare og frugtgivende. Det er selvsagt, at jeg kommer igen.

Ebbe Tølbøll Nielsen, Senior Commercial Manager, YouSee

Læs mere

Gør det du er bedst til – og få professionel assistance

Vil du helst bruge din tid på det, du er bedst til og undgå fejlansættelser? Svaret er nok ja-tak.

Jeg har mange års erfaring i rekruttering og ved, hvor afgørende det er for en virksomhed at få de rigtige medarbejdere fra starten – og beholde dem. Ansættelser, oplæring og fastholdelse af medarbejdere er tidskrævende. Derfor kan det være en god idé at få professionel hjælp til ikke blot at få en ny medarbejder, men den rigtige medarbejder.

KONTAKT MIG for at høre mere på M +45 5122 1979 eller birgit@osullivan.dk

Rekruttering - O`Sullivan Consulting