KONTAKT

Du er velkommen til at kontakte mig omkring din virksomheds- eller dine karrierebehov, udfordringer og visioner

BIRGIT O’SULLIVAN, Rekruttering & HR

O’SULLLIVAN CONSULTING

Kronprinsessegade 40, 3 – 1306 Kbh. K. – Danmark

CVR Nr. 24 23 10 03 (Freltec ApS)

LinkedIn

O’Sullivan Consulting Video | tid: 2.13

Kontakt mig

Dedikeret rekruttering rykker…
Jeg er dedikeret. Jeg gør mig umage for, at du som kunde eller kandidat kan mærke det. For det handler om dig.

Jeg arbejder som selvstændig og sætter en ære i selv at følge opgaverne til dørs på en ærlig og professionel måde. Det giver langvarige samarbejder med såvel kunder som kandidater.

Du er altid velkommen til at kontakte mig, hvor vi kan drøfte dine behov, udfordringer og visioner.

Blog

Få viden, værktøjer og trends.

Faglige og eksistentielle refleksioner om vores arbejdsliv og tilværelse. Følg med og bliv inspireret.

Emnerne spænder fra:

JobJAGT

Bogen Jobjagt på GADs Forlag leverer inspiration og praktisk hjælp til jobsøgende.

Værktøjer, som hjælper dig med at søge fokuseret og holde overblikket.
Vejledning i at skræddersy CV og ansøgning, gå til jobinterviews og lønforhandlinger.
Masser af cases og erfaringer fra andres fiaskoer og succeser
Hjælp til at få job via kaffemøder og uopfordrede ansøgninger.
Indblik i, hvordan beslutningstagere tænker.
75+ spørgsmål, du måske møder til samtalen
Refleksioner over meningen med det hele… Hvad er det gode arbejdsliv for dig?

FAQ

Hvis vi kontakter O'Sullivan Consulting, hvem kommer så?

Der er kun mig, og der kommer ikke flere. Min filosofi er: Hellere færre kunder og længerevarende samarbejder end samlebåndsforløb.

Hvad får jeg, hvis jeg anvender professionel hjælp til ansættelser?

Du sparer tid. Gør det, du er bedst til. Det gør jeg:).
Du får et effektivt og grundigt rekrutteringsforløb.
Du får adgang til et større netværk.
Du får en ekstern vurdering af kandidaternes motivation og talenter.
Du får en fortrolig og løbende sparring om forløbet. inkl. plads i organisationen, lønpakke, mv.
Du får stor sandsynlighed for succes ved ansættelser!

Hvilke typer firmaer rekrutterer du til?

Fælles for dem er, at de er videnstunge, oftest med et teknologi-snit.

Fra 3 til 2,300 medarbejder: Den mindste virksomhed, jeg har arbejdet med havde 3 ansatte. De skulle have en kinesisk kandidat testet. Den største har ca.2,300 medarbejdere.

Geografisk er kunderne mestendels i Danmark, men også i Medicon Village i Lund, i Hamborg samt et datterselskab i New Jersey.

Hvilke profiler rekrutterer du?

Jeg er ikke brancheekspert. Til gengæld er jeg ekspert inden for ‘mennesker’.

Mit blik er trænet til at vurdere kandidaters faglighed og personlighed ud fra CV, tests og samtalerne undervejs i processen.

Profilernes faglighed spænder fra elektrofysiologer til UX-specialister, fra bogholdere til projektlere, fra Business Development Managers til application engineers, fra Sales Managers til CEOs.

Nationaliteter rækker fra New Zealand og Kina out east. Så er der færinger og islændinge i det kolde Nord. Nordamerikanere har jeg et blødt punkt for som halv-amerikaner. Østeuropæere har jeg gode erfaringer med, da de ofte er klassisk skolet og kan deres stof. De har en god arbejdsindstilling – og så sætter de ofte pris på den danske måde at arbejde og leve på.

Hvordan ligger du prismæssigt i forhold til andre?

Jeg har næsten ingen overhead-udgifter i form af ansatte, kostbar husleje, mv. Da jeg også sætter pris på at kunne arbejde med SMV, har jeg sat priserne, så også de små og nye virksomheder kan være med.

Du kan finde priserne for Karrieresparring & PersonProfil på hjemmesiden. .

Rekruttering sker til konkurrencedygtige priser og tolv måneders garanti tilbydes. Du er velkommen til at ringe og høre nærmere.