Tests er værdiløse

RekrutteringPersontests og traditionelle jobsamtaler er værdiløse. Det er essensen af Lars Lundmanns phd. projekt  Til Jyllands Posten har han udtalt: “Jobsamtaler er fuldstændig irrelevante, når man skal finde den bedste person til en stilling. De kan ikke sige noget om fremtidig jobperformance. Punktum.”

Lundmanns forskning er baseret på observation af 49 jobsamtaler i små og store private / offentlige virksomheder foruden en række personlighedstests blandt studerende.

Læs artiklen: Jobsamtaler og Personlighedstests er værdiløse