Posts Categorized: HR

Nyhedsbrev 1: HYR & FYR – OG NÅ I MÅL!

JEG ER HJEMME FRA FERIEN i Barbizon. Barbizon er for Paris, hvad Skagen er for Danmark. Ud i naturen med kunstnerne, der i 1800-tallet hellere ville male Fountainebleau skovene med hjorte og Skagerak med fiskerne end græske guder og adelige portrætter. VORES HOTEL ”LES BICHES” – fransk for hjortene – er ejet af en pariser… Read more »

STÅ FAST – – OG FYR DIN COACH

Når jeg færdes i videnstunge virksomheder og fortæller, at jeg er specialiseret inden for Rekruttering & HR, bliver jeg ofte mødt af flakkende blikke. Rekruttering & HR er som udgangspunkt ikke en respektindgydende branche i ingeniør og IT-verdenen. Vi rangerer måske ikke i bunden som politikere, journalister og forsikringsfolk, men vi ligger ikke højt. Der… Read more »

Anmeldelse af “WHO: The A Method for Hiring”

Bogen ”WHO” bygger på 1,300 timers interview! Lige for at understrege, at det ikke er hvem som helst, der har skrevet bogen, så har forfatterne og deres hold i forbindelse med udarbejdelsen af WHO holdt mere end 1.300 timers interview med: 20+ forretningsmænd, der er selfmade milliardærer 30 CEO’er fra Fortune 500 virksomheder Andre succesfulde… Read more »

Fem hotte amerikanske trends

IT-branchen må være den branche i verdenshistorien, der ændrer sig allerhurtigst. Her er de nyeste IT trends til dig, der arbejder med IT og til os, der rekrutterer jer. Fem af de hurtigst voksende og mest populære IT-trends ifølge det amerikanske firma Winter Wyman. Læs artiklen: Fem hotte amerikanske IT trends

Derfor skal du sige ja til en personlighedstest

Læg din skepsis væk. Tests af personlighed og kompetencer er faktisk med til at sikre, at du ikke ender med det forkerte job – og så giver det folk uden de store talegaver en mere retfærdig chance, mener … Læs artiklen på Ingeniørforeningens hjemmeside.

Mini-ordbog: Tests

HER ER 10 ORD DU BØR KENDE OM TESTS Se miniordbogen: Erhvervstests, Færdighedstests, Ipsitiv tests, Normative tests, Normgrupper, mv.

Tests er værdiløse

Persontests og traditionelle jobsamtaler er værdiløse. Det er essensen af Lars Lundmanns phd. projekt  Til Jyllands Posten har han udtalt: “Jobsamtaler er fuldstændig irrelevante, når man skal finde den bedste person til en stilling. De kan ikke sige noget om fremtidig jobperformance. Punktum.” Lundmanns forskning er baseret på observation af 49 jobsamtaler i små og… Read more »

Forstå Fremtiden

”Forstå Fremtiden” lå med al sin lysende orange på gemalens natbord. Titlen pirrede ved min nysgerrighed. Jeg slugte introduktionen, og gik dernæst i gang med kap. 1 med den blaserte titel Forstå Fremtiden og pludselig var de 9 kapitler med i alt 120 sider fortæret. Læs boganmeldelsen af Forstå Fremtiden

Her må du aldrig sjuske, når du søger job

En sjusket jobansøgning placerer dig direkte i ’dur-ikke’-bunken. Se de tre værste sjuskefejl her og hør, hvorfor netop de ødelægger din chance for at komme til jobsamtale. Find ud af, hvad de tre sjuskefejl er på JobFinder.