HR – Human Resources

HR er at sikre det bedste samspil mellem medarbejdere og job, ledere og virksomhed

Resultatet af en forretningsorienteret HR indsats skal kunne måles på bundlinjen. Det gælder ikke kun i de store virksomheder, men også i de små og mellemstore.

Virksomheders vigtigste ressource findes i hovederne på medarbejderne. Prisen for at glemme dette kan være alt fra uengagerede eller stressede medarbejdere til høj medarbejderomsætning og vanskeligheder ved at tiltrække de bedste folk.

SKRÆDDERSYET IN-HOUSE HR

Jeg tilbyder skræddersyet IN-House HR, fordi det er en smidig løsning, der styrker virksomhedens forretningsmål. Jeg foretrækker længere­varende samarbejder med virksomheder. Det giver kontinuitet, opgaverne følges til dørs, og jeg tager ansvar for resultaterne.

TYPISKE LØSTE OPGAVER

  • STRATEGI-SEMINARER, planlægning, facilitering og opfølgning
  • LEDERUDVIKLING: Sparring med ledere, ”Ledelse i Øjenhøjde” forløb
  • PERSONALEJURA: kontrakter, fraværssamtaler, opsigelser
  • DEN VANSKELIGE SAMTALE v/forandringer, sygdom, stress eller ’ondt i livet’
  • TEAMET: Udvikling og fastholdelse af medarbejdere
  • ORGANISATION: omstruktureringer, afskedigelser, outplacement & rekrutteringer
  • HR-PROJEKTER: benchmarking af løn & personalegoder, MTU
  • KARRIERERÅDGIVNING, læs mere under Karrieresparring
  • EMMA GAD: Hvordan opfører man sig ordentligt – og bevarer sin konkurrenceevne?

KONTAKT mig for at høre mere på M 5122 1979 eller birgit@osullivan.dk.

PRIS & FLERE DETALJER: Se O’Sullivan IN-House HR 2017 nedenfor.

Download Dokumenter